sophist 的投機、生活分享

在以前君主時代，身為臣民的最大的期望就是遇到一個好君王；在當前的後工業時代，身為工作者最大的期望，就是能遇到一個好老闆。

每人心中的好老闆都不同，但是首先提倡週休三日的圓神出版 簡 先生一定是箇中翹楚，從其年前給員工的一段話，就可以看出來（以下引用）：

Hello,

沒想到年前給大家寫信是談這件事。⋯⋯

公司週休三日的事情，透過同事臉書引起媒體大篇幅的報導及外界的熱烈討論，有人說「這樣同事就會更拼命……」，也有人開始討論起管理能力及效率。

其實這不是我的本意。

我覺得，一個人同時扮演好幾個角色，例如你既是人子，也是人妻，也是人母，也是人家的朋友，也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思，但是大部份的人們都被要求在最後一個角色──「公司同仁」，付出大部份的時間及心力。我們只是希望能夠稍微調整，有多一點的時間分配給其他的角色，這些角色都很重要。

這是我們的選擇，沒有很大的道理，也沒有挾帶什麼企業管理的技術，這是我們大家的默契，如此而已。

我們無意成為社會的實驗，也不用「更拼命」要做給別人看，證明我們可以。

用正面的情緒工作，做的事情都讓你服務的對象感覺更好、更幸福、更滿意，工作就有價值。緊張、擔心、不安的情緒，容易讓人疲累，工作也做不好，對身體也不好，結果白忙一場。

維持這樣的態度，我們會比昨天的自己更好，長期下來，實力可觀。不用擔心，一點都不用擔心。

今天早上的行銷會議，在午飯之前結束，我們得到一個結論：我們「說書」的速度，和書暢銷的速度一樣快。

我覺得，如果能夠生存無礙，該努力的就是，怎樣讓更多的人獲得所謂的「可能幸福」，最可能著手的對象，就是身處周遭的親朋好友、工作伙伴等。

尚未入社會前，自己總以為創造個人價值不難，但入社會工作的這些年，漸漸感到很多自以為不難的事，比想像中棘手許多，許多認為無謂之事，亦不如表面上的沒價值，畢竟光親身體會這件事，仍不可抹滅。

好馬、壞馬，都想要遇到伯樂，可真正的伯樂有多少呢？