sophist 的投機、生活分享

同事說主管有其壓力，要體諒他，我根本不認同。

先來說明，啥是既得利益者，以我的認知，就是完全不用付出實際勞動(體力or文書作業)，單純打嘴砲就領得相對社會超過半數或甚至3/4以上人的所得者。

除非本身也是同類人(同屬既得利益者)，否則以同理心來判斷，這類人就是過爽爽，過爽爽當然要付出代價，就是要做好向上管理，自然而然要承受比非既得利益者多的上面壓力，原本就該如此，為何需要體諒?

具備同情或同理心者，該要體諒或同情的是，那些比其實際付出卻得到更少的人，白話就是弱勢者。既得利益者肯定是強勢者，對強勢者哪需要體諒或同情?

以合理性來說，既得利益者反需要用較高的道德標準來衡量，所以更無須體諒，反而要多批判，除非自己成為這類人的一員，倒不是說自己不能自我批判，只是自己批判自己無恥、過爽爽有點無聊、無謂。

我雖非弱勢者，但肯定不是既得利益者，所以我怎會同情或體諒這類人，只會用更嚴格的標準去審視之。

如果屬於弱勢者，反還替強勢者著想，雖說可能是本性善良所致，但更可能是患了所謂的【斯德哥爾摩症候群】，這詞我不解釋，網上查查便知。

想要讓社會變好，或想要讓未來會更好，就必須讓社會組成中，既得利益者變少，這樣社會的資源分配才能改善，所以若身為非既得利益者，請不要或不用對過爽爽者多所著想，多為自己著想吧。

研判既得利益者是否值得協助，觀察其有無用同理心來對待非既得利益者，如果其主要作為都是在維護其既得利益，那這人肯定不可取，不可取最好就是遠離之。

依我觀點，現主管在我心中屬不可取之列，所以我選擇抵制之。