每每去深入看看年輕人做的東西，就會感到一種絕望不期然的浮現，對於沒有架構就算了，這畢竟需要經驗，但對於數字的瞭解與確認真的很差（這是最基本的要求），差到幾乎多數都要重算一遍，讓一個事情其對於自己的幫助可能都會降到10~20%而已，我想這種結果 很令人沮喪，而且往往都是沒有一種自我要求的方式的做事，東西都做的一一五五（比二二六六還差），只會準時下班，這就讓自己心中出現更多的厭惡感，不信任就是這樣產生的，沒辦法依靠的年輕同仁，即便一直異動也不覺得可惜，反正多數都是一團亂的行事風格。
作為下屬最基本的用處，就是讓其主管的工作能夠減輕，如果做的事幫助成份都低於30％（對於一些比較重要的事），這樣只會讓人覺得需要感很低，這樣的人也能去做初級主管，我只能說未來企業的發展絕對堪慮，連基本要求都沒辦法完成，只會剩下一票只有打嘴泡能力的人。
倒是有一點讓我蠻訝異的，現在的景氣真的有那麼好，不少人都感覺蠻快或蠻容易找到工作，這是進入門檻自動降低嗎？ 又或急於找人來做一些自己不想做的事，所以才會這樣急迫。不由得揣測一下懶人的心態，反正事情有人做就好了，誰做與做的好不好不重要，而且更賤的人也只是把這些基礎的人當作墊背，我只是站在對方的理想，想想原來可能是這麼回事。
剛剛嚇走一個比自己略小幾歲的人，因為其年歲不小，故一定要讓其瞭解自己的做事方法，對方也算是比較務實，聽聽覺得不適合就坦白說，這樣最好。人如果能夠事前多溝通，少一些事後的謀合，相信很多事情的運作、處理上會更好。但是這也是有缺點的，會產生一種進入障礙，是自己把自己圍起來的那種障礙。
盤中想想，就把昨天提到的那檔（今天又亮燈）賣光，這檔是失敗之作，賣光整體也是賠 (從大賠變小賠)，原因是後來認為之前買進的想法錯誤，所以本來就很肯定只要反彈就賣，或許會像前一檔一樣賣光後持續漲，沒關係這就是選擇，我選了確定，放棄機會。當然，看收盤會覺得錯過的機率很大，因為一直有亮燈鎖住不小的量，沒辦法，誰教我時常都在錯過呢。
還是感謝這檔可能錯過的，貢獻了今天超過100% 的數字（沒這檔就是跟大盤一樣綠），回顧近10個交易日，總算脫離了低潮，走了一個類似 45％的反彈。重要的還是後續的表現，最近在投機股過多與融資增速太快下，會震盪會加劇，好處是賣了兩檔算重要持股後，讓持股有更明顯的降低，或許這是一種好處也不一定（我在安慰自己啦）。
一開始小小抱怨一下，算是一種抒發吧，反正說給自己聽的，不得罪別人。
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