sophist 的投機、生活分享

3/22下午因人介紹，到某人力仲介處做個簡單的資料提供，並做了約一小時的談話，這是第一次，有了以下的感想。

1.     對人力資源顧問應具備的知識，感到失望：對方要瞭解我過去作了些什麼，先表示其大多負責金融業的人力介紹，合理來說，一個稱職的人力仲介，對於負責產業要有一定的瞭解，才可能在與潛在應徵者面談時，先確定其是否具備一些基本能力。不知是否是對方假裝，可感覺對於RBC、Sovency II陌生，這能是一個年紀至少在40-50以上的人，該表現出來的認知嗎？

2.     油條式的言談：對於多數人現在都寧願選擇保守式的對談方式，就是儘量不要展現個人特質，但我現在並不欣賞這樣的方式，因為這樣就會浪費很多無謂的嘗試、往來時間。不過這也是自己現在不討喜的主要原因之一，資訊太容易彰顯出來，一下子對方可能反而不能接受，譬如對方有問有想要從事顧問類的工作嗎?  我直言的批評了理論與實務的差距。

3.     沒能得到多少委託機構的資訊：除了對方想要先瞭解一下我的狀況，我也想要瞭解委託機構的狀況，可除了得知機構名稱、部門約略人數外什麼都沒獲得。其實，如果能夠事前得知一些部門主管的背景，或公司的一些發展方向，才會有助於潛在應徵者。

老實說，這約略一小時出頭的時間，我是失望的，唯一高興的竟然是，沒有耽擱到五點半要去運動的時間。這充分說明了，我與多數人或機構正走向一個背離的路途，除了得到「自命清高」的自尊心外，多數會因不重人脈存摺，與對事不對人，無法在工作上得到多少正面評價。