sophist 的投機、生活分享

想測驗一下自己在工作上惹高管厭惡的程度，從離職這件事就可清楚得知。

我早知自己性格與行為，肯定被劃為不受用的黑族群，但有多黑其實都是自猜，真實程度從離職這件事來看最準，當下研判，自己應該數最高等級那種。

知道這件事，自己有啥感想嗎，老實說還真無感，畢竟被我厭惡的人厭惡，剛好而已。

不過因我表態要離職，可以馬上從其他部門找到支援的人，相關後勤部門也配合，真正想驅逐我的人就呼之欲出，去年處得不愉快的那位高管，哈哈。

就算事後讓我選，還是會選擇率性而為，那個人在我心中比現主管更糟，只是因有一定距離沒必要起衝突，否則我肯定也待不下去。

從結果回推，這種可能機率很高，現主管要進來前，應該已經有被正式或隱諱的告知，如果可以就把我處理掉，否則以一個新到任的主管，一開始就採堅壁清野策略，實在太罕見。

如果是這樣，這工作還真得不能待，連我不想順從、不想爭、不具威脅性也容不下去，這種度量太狹小的人，最好遠離。

這種經驗，也算有點意思，大致可驗證，多數人類組織主要問題，都在人性上，沒有意外。

被人這般討厭，老實說也不太容易，或者說應該說，自己真是個異端啊。

體制性阻力的問題，是我而立之年後走向當下行徑最主要的因素之一，沒辦法改變或影響組織，自己也沒想創立組織，只能走單兵作戰，這也是專注投機的原因之一，除有貪婪成份，也有可獨力作戰的緣由。

應該感到榮光才是，這麼快就從社會組織除役，雖無法保證單兵能順利存活，可總要讓自己活得自由才行，想要自由，就要付出足夠的代價。

不過歷經過往這些工作及組織，加上個人對人性、人類歷史的認知，我近1-2年開始，再也不倡導人要追求自由，因為我漸漸知道，走這條路真的很不輕鬆，報人一條不好的路，不無聊、無謂嗎?

所以，如果要在多數組織裡混得好，我當下的想法沒有唯二(順從或能力夠強)，只有唯一(順從)，以後如果與人分享，就要告誡，除非自己知道最後要走向單兵，千萬不要走自以為能力不差，就不願順從組織這件事。

這是離職給我上的一堂課。