這個週休，蠻多在咖啡店的時間，都看似發呆的想著改變這回事，總覺得活到這會是需重新思考各方面的自己，捨棄、保留、調整、重整、增添些新元素等等，很多事都在腦海裡轉呀轉的。
很多人在自己現在這個年紀，都在工作與家庭中奮鬥，為了自我成就的成功而工作超時，或者已轉形成為想陪伴子女成長的家庭成員重心，但這都不會是我這個單身人的生活重心，看到同學的女兒那種撒嬌的姿態，確實讓人蠻感到有著子女是一種追尋式的學習，把兒時已失去的片段，藉由子女的成長中找回來。雖這種映射有蠻大的偏頗可能，但比較空白好得許多。
暫時拋開那種短期不可能，回到務實的角度，投機、性格與工作上都是比較切適的方向。
投機方面，原本的模式主要是建築在主要持股的表現上，因這些持股往往佔持股的半數上下。如果每年有幾檔主要持股有所表現，那數字就會呈現出一定的水準，而2006、2007是這種情況。而2008年是一個很另類的分水嶺，當年度有著一個CB教訓，打破了原先可以接近損平的可能。而後的2009至今，都呈現出主要持股缺席的狀況，09、10年至少主要持股少賺但靠著衛星持股的短線操作，維持了一個勉強及格的結果，但今年就因主要持股粉差勁，至今都與損失奮戰中。這種模式問題就在於主要持股能否表現，我是這樣在想：
1. 如果要維持原模式，那如何提升選股能力就是改善之道。
2. 如果要改變模式，則以比較利益法則論之，如何把市場看法轉為獲利契機，與如何增加更多穩定獲利來源，是自己須要突破的地方。
性格方面，設法減少一些已成形的稜角是一個主要的方向，已邁向不惑之年，多些圓融都是好的，只怕改變的時間緩慢而已。幾個方向是：
1. 樂觀up，悲觀dwon。
2. 多些主動的人際關係，非增加，而是穩固。
3. 抑制些世故的老靈魂，多些糊塗。
4. 逐步降低勤儉的程度，不會改變，程度上的差別而已。
工作方面，不是想轉回年輕時的積極，而是更想要事少質精。作幕僚的成果就是，即便建議或想法不被接受、採納，重點在於這過程與是否反省建議是否真的符合時機（這與投機用損益結果來檢視自己的方式相同）。此外，想了想，還是覺得即便失敗可能會造成異動的頻繁，但對於年輕人的要求還是必要的，如果有子女的那種不願放棄心態可以引用到這件事來，至少不讓周遭可以影響的人，變得更糟，或許這就是活在世界的另一種貢獻。
正在看宮騎駿的「出發點」，一些作者以往的文章內容都蠻值得咀嚼的，舉一個「徵選經驗」的例子，作者在198X年參與了某間動畫公司的新進人員徵選工作，卻沒遇過擁有一望便知的獨創性、天賦異秉的人。卻發現了一個蠻具真實的想法，年輕人往往處在彷彿是個混沌未開的世界中，也許今天很差勁，但可能不久就突飛猛進，需要的只是稍加琢磨的功夫。而作者當時找不到璞玉，心情真的就像淘金場裡的工人一般，也坦承往往免不了依賴偏狹的經驗主義去選人。但後來發現被刷掉的人中，有幾個成為製作班底或工作的主力，讓作者不禁自問，那場徵選到底是什麼呢……？
而改變也正是這樣的一件事，只有事後才能看得出一些端倪與好壞。
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