投機，很容易讓人哭笑不得。
昨減持了一張近百元的短期操作股（僅此一張），沒想到今天不到9點半就亮等，不多不少，六張小朋友錯過了。
這種經驗，多到不勝枚舉，只能苦笑，嘿嘿。
資訊真的不能多看，昨看到某一上櫃公司公布7月獲利，原以為獲利恢復，還掛了一點不到漲停的追價單，今早更正數字，前後差了一倍多，可短線是盲目的，開盤後還是亮燈鎖死，真是意外的煙火。
5603真的很猛，公布七月獲利還是太好，這檔恐怕只能旁觀。
不能太貪心，雖錯過一堆，至少這兩天第二大持股有表現，多少參與了中小型股反彈(只要往亮燈方向走，就是減持，這是我的老把戲)。今天會稍微拉大承接企圖，現在還低於3成的持股，顯然過於保守，下個危險可能要延至九月，八月讓我們一起繼續跳舞吧。
同事提到上新聞的高薪100指數，問說投資這類的指數是否好，我的想法是：
依據多數時候實務無效，但解釋上還有點用的經濟學而言，加薪是廠商生產成本的考量，
在扣除股東利益＋經理人自利＋政府抽頭（稅賦＋貪污）後如果還有剩，才可能輪到員工，
如果用這個思維考量，妳說有沒有用？即便有，也剩殘渣了吧！
統計上最容易讓人迷失的就是，Data mining，配適歷史資料，簡單的以為歷史一定會重演，
如果這樣，這兩個指數都能買，畢竟過去5年，只有2011年跌，怎樣算做多都賺。
新聞舉了台積平均年薪200萬為例，可我們偉大的經理人薪水有多少，看看吧，張董一年超過1億，領幾千萬的有十幾位，怎麼不統計全體經理人佔整體薪資多少？不過呼應了我上面提到的，經理人自利而已。
自從看到Bill gross一年領超過1億美金，過去看到還在統一超的徐重仁一年領3-5千萬等，我再也不相信那些說一套、做一套的人，站在潛在股東的立場（買股票的人），這類的經理人不值得一提，不過是肥貓一族，那高薪100裡，有多少這類的公司呢？不能一竿子打翻一船人，也有不自利的經理人，只是很少、非常少，
所以如果讓我檢視，這類指數可能命名為自利99，或自利49吧，頂多選出1-2家真正的好公司，其餘自己研判。唉！我又站在股東立場做小抱怨了，以上隨意看看就好！
抱怨完，才說有表現的，幾乎打回了原點，投機就是這樣，只在乎曾經擁有，從沒有天長地久。>>那檔盤中漲了4％，最後收跌近1％，真是天差地別。
這兩天開始咳出黃濃色的痰，代表身體還沒恢復好，可那種戰勝病毒的感覺，都像那些噁心的團狀物體，間歇的排出體外。
一旦市場脫離暴風圈，概念股又應運而生，一堆機器人概念股，繼續吹牛皮吧。
這波台股反彈，自己如果原有持股沒法持續跟進，可以預見，短期會陷入一個膠著的落後狀態。先問自己，會不會被迫明顯增持？答案是肯定的，不會。會不會被迫多少買一點？答案是肯定的，會，今天就增加了一些，只是還沒越過三成持股率，這數字以短期市況比較穩定來看，真是太低了。
八月，第二週反彈做得好，可上一週差勁，整體表現可能會遜於7月，最後幾天，手上的牌又要見公婆了。
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