現有工作屬邊際厭惡遞增，卻因前同事的回歸，去留需多想一些。
雖在修心，可對現有工作確實日生厭倦，厭惡的是多數高管很爛，讓公司烏煙瘴氣、日益沉淪。可是，去年前同事回歸，捨棄30-50%的薪水代價，又說現在工作會不會繼續要看我是否留下，感激對方的認同，可這也是一道無形的束縛。
我確實沒有自主性異動的打算，但這環境除了少數人還不錯外，鮮有值得學習或效法之人事物，雖依然故我，但看公司一直朝滅亡的路走，總是有些不快活。另，回歸同事沒有比較好的對待(這也是公司鳥的表徵)，我自己包個紅包給她，感謝她回來幫我，可她不收，我也無法勉強。
對於爛高管，肯定是被動以對，這心態不好，但我肯定不做阿信，不替自己都鄙視的人賣命，若不是自己有一些基本待人處事原則，以我也常言之，打不過就加入它，要效法爛人也不是不行，但性格做不到這麼無恥。
好笑的是，低到無言的年終，拖到最後一天下班前才發，已經很鳥，今年還多拿到一張說明書，雖內容感謝員工的辛勞，但污辱人的數字，有啥值得一提。蠢蛋就是這樣，鳥事儘量低調，高調宣傳爛年終這事，看到信末爛人署名，除了想吐口水外，還能得到甚麼，我離開公司前就把這紙碎掉了。
要不是有少數同事工作態度還不錯，多少能夠看到一些人性的光明面，否則在這黑暗之處，久待即便我認為不會被爛人爛事影響，可多少影響了心情，如同現在的租處一樣。
只是期望，比較好的人能夠過比較好的日子，讓社會走向敗亡的日子緩些，如果少了比較願意付出的人，這社會真的只會令人避而遠之。
雖沒對她說，其實如果她沒回來，這公司因為夠爛也找不到啥合適的人，我也會走，有趣的是，如果她說我不在她會走，我也這樣想，她不在我也想走，我們在玩相互牽制嗎?
因當下的我，不喜歡去處理一些我認為沒實質意義的例行事務，但如果像之前沒人可接手，我沒走前還是必須去承擔，老實說，我都很想走。
退一萬步想，雖當下資產仍不足，但如果縮衣節食下，不工作活下去，困難度也不大，生活顧忌現在不是考量重點，能否找到一些意義比較重要。
我還在這鳥公司的原因，僅是貪圖一個食之無味棄之可惜的穩定現金流，還有幾位對我不錯、算好人的同事，就這兩個點而已。
正因為不用為五斗米折腰，我肯定不會想要在爛人面前求表現，也不會屈服爛人的鳥手段，我又不是看不懂這些人在玩甚麼鳥，不理會或不配合已是在學習容忍，所以我的變數之一就是，哪天真的不爽與某些高管嗆聲，或許就是該走的時刻到了。
對於人生，想再多也沒有解答，直接活在當下就好，當下去反應、去面對、去接受、去臣服。
工作、投機皆然。
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