之前就有跟主管提及，從股東行為就可以得知，其是否還會無止境的付出，而一旦其不願出錢了（或出那種九牛幾毛），那代表真的賠怕了，這時候員工應該要有所醒悟才行。要改變公司還是要內部員工願意付出，只想依靠富爸爸，這種沒血緣的關係不靠譜呀。原先是不能說的秘密，不過公開資訊站都揭露了，也沒什麼不能說的才是，出的錢如果只有最低需求的20~30%，能夠期待股東什麼？
因此我對主管說，我開始會對一些事情提出建議或批評了，儘管可能丟了飯碗，還是要做一些努力，總不能任由那些爛人搞垮公司，還在台面上講得頭頭是道的，根本是肥貓或爛貓一群。如果這訊息都不能讓哪些高階主管負起相關的責任，該實事求是的去做些改革，只會沈默無言或打些無謂的嘴泡，那本來就該離開，求仁得仁也沒什麼不好。
當然，對於新同仁的要求持續，不能因為公司出了問題，就認為這點小錢算什麼，因此我還是半逼迫主管要去要求，不然我就什麼都不管，反正無權救無責，這是我的基本態度。
市場基本上還是有機會的，台股的低量，歐美股市仍無大幅修正前，我都是維持樂觀的，當然比較不好的是，現在看不到市場的主流，這會讓反彈走的比較不順，下一週應該是關鍵，就是本波是否真的有機會的決定點，設法在低量中找到一些主流，然後讓主流去帶出量能出來。
這兩天有著秋老虎的感覺，可惜看氣象預測下週二就要轉壞，天氣如同市場一樣多變，這就是一種常態。自己能做的，往往就是先想一套，然後預備一套，接下來就是等待了。週五還阻止主管想要去冒險，做風控的竟然想要去提供市場看法，這不啻提供對手打擊的弱點，何況短期市場看法往往錯的機率很高，而長期的市場看法又帶不動別人的興趣，只是想要展現自己部門有在做事（與我有在做事差不多了），這種動作太冒進，因為主事者並非雍容大量之人。
假日是運動的密集時間，看到有些消失許久的人又出現，但明顯的體力轉差，這就是為什麼要堅持的原因，因為一旦沒力，只會讓繼續來的動力降低，我只要一個禮拜去的次數明顯減少，慢慢的就會感受體力的不支，唉！人只能用毅力來克服懶散。
最近多多少少都有在看偶像劇，算是即將沒有第四台前的回味吧，最近「小資女孩…」、「我可能不會…」這兩部還蠻有趣的，前者比較搞笑，後者是探討男女之間有無深厚的純友誼這件事。人生如戲，看別人演也算是一種笑看人生的表徵，如果不要只追求情感抒發，多一點人性考量的話。
鬆緊之間，往往沒有一個明顯分界，只能選擇、面對及接受。
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