昨天下午與朋友閒聊時，朋友給我看了公司裁員消息的新聞，我並不訝異。
其實公司在第三季討論紙上計畫時，我就跟主管說過，決定把業務量停止的同時，合理的削減相關後勤人力是必要的，只是當時公司沒做，拖到快年底才做，凸顯腦殘大股東與經營階層的慢半拍與無能。
自己看似無情，在幾個月前就認同裁員，畢竟一個月幾百萬的業績，要養這麼多的後勤，本來就很可笑了。但公司最大的問題還是在腦殘的大股東與不負責任的董總等人，前者無法判斷造成公司問題的投資團隊好壞，竟然賠了頗多的團隊沒受責難，反而還要增人，這種行為才是令人厭惡，因此我才會在之前的札記中提到，這個宏 X 集團遲早要衰敗的，或許這次房市如果長期走空，就可以看到這件事的發生。而那曾是政府高官的董仔，標準的爛人一個，沒耐心又獨斷的個性，把公司搞得更糟。而總仔只會推託，沒擔當的人就不要退休後還出來誤人，我只想把他當成廢氣一般，沒有還比較好。
可以預見的，雖調整後勤人力是對的，但是沒有對於造成公司財務惡化的投資做些合理的處置，只會讓公司內部更矛盾化而已。朋友勸我可以開始找下一個地方，我說沒有太多想法主要是，多數地方都難以擺脫人謀不彰的問題，重要的是自己是否要從眾，如果不願意到哪裡都是一樣，也沒有多少差異。我一點不擔心被裁員，比較擔心的自己還要多久才能財務自由，藉以擺脫多數工作上多數人的自私行徑，我從沒有愧對之心，去留都是隨緣吧。
更正一下昨日聊到的O華公司的狀況，我回去看了新聞， 這公司只是被爆出接管三年虧了110億消息，這與昨日我與朋友提及的相近，如果一年虧利差2%，大概2-3千億資產每年虧個40-60億很正常，但我記錯了，我以為其資產有3千，結果只有2千多，所以虧110蠻符合自己很粗略的評估。只是看到那種主管機關的推託，故意去調整接管當年的淨值來表示自己沒有虧這麼多，我覺得這樣的解釋不會被認同的，這種辯解只會凸顯公務員的爛性格，遇事多數推託，才會養成多數不負責任的性格(爛董仔就是)，讓政府從根部開始爛起。
我想在自己還沒有生存壓力前，維持合理性工作的風格不會改變，所以我認同公司經營不善可以裁員、放無薪假，但是不能認同對於造成公司惡化的高層、虧損最多的部門無須負責這件事。因此那種願意負責的宏碁、友達公司（前者王不敢領紅利，後者高層集體減薪），我還是會稱讚，或許這行為無法扭轉劣勢，至少要展現誠意與負責任的態度，才算是一個值得活著的人。
這世界上太多的爛人才會讓地球逐漸走向滅亡路線，從生態與經濟來看都是，或許適者生存道理要略微修改，可能不適者短期生存是王道，卻搞得最後長期沒多少人可以生存。
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