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收到資料公司TEJ月刊，原先多數內容都頗無趣，這期有一篇有關 CEO薪資統計的報告，倒是有些意思，其原意是要探討中國高階主管薪酬，所以拿台灣做比較，可我只有興趣看台灣的情況。

台灣財報揭露薪酬分為八個級距(副總以上)，該報告的2011年統計結果如下：

1.     低於200萬：15.83％

2.     200～500萬：51.63%

3.     500～1000萬：21.46％

4.     1000～1500萬：5.94％

5.     1500～3000萬：3.25%

6.     3000～5000萬：1.19%

7.     5000～1億元：0.5%

8.     1億元以上：0.19%

我曾經看過財報，有獲利不算差的公司高階主管，一年只領一百多，與上面低於200萬的有15.83％，算是有所印證。其實，很多高階主管若同時為大股東，比較好的公司治理模式是，專注於企業獲利上的分享（股利獲得），而非坐擁高薪，這樣比較具備正面激勵效果(對股東負責)。

其實，看薪酬狀況，主要想要知道的就是，有無肥貓問題。這點恐怕很難避免，尤其是金融業，虛幻的貢獻卻領高薪，在我眼中是肥貓過多的地方，電子業也是。

看過很多國外的相關統計，也是發現從1980年代後，高階主管的薪資成長過快，比中下階層的薪資成長，往往超過數十倍，甚至誇張到數百倍的差距，這也是後來企業走向腐化的重要原因，高階主管因為利益考量，只想短線大撈一筆，誰管明天呢？

如果沒辦法真正的以中長期（5-10年）來看一個經理人的表現，很難做到什麼好的公司治理，所以這個議題後來變成一個可笑的話題。完全是掌控者自由心證，那還有什麼公司治理的想法，這也是很多公司的運作荒腔走板之重要原因，缺乏了制衡的力量。

有人一定很納悶的說，不是稽核、風控或會計等單位存在，就是一種制衡力量嗎？ 這點完全是想太多了，一旦不配合往往就是離開，當存在與否都要仰仗高階主管決定，還有什麼制衡力量，倡導獨立性不是很可笑嗎？

錢真是個惡魔的禮物，鮮少人能夠在其負面魔力下堅持，最近八里殺人案，不也為了區區幾百萬就挺而犯案。