中午因同仁來公司一年，部門一起聚餐，吃太飽現在有些想睡覺。
今天投機普普，原先抗跌，早盤就常在盤上，跌40-50點時翻黑。吃飯回來僅隨指數拉尾盤維持小紅，不過才昨日下跌金額的約20％，那種沒感覺的金額。今天低掛到1張10萬約10多天後可賣回賺300多元的那種微利，今天買到五張，才一千多塊，明天還會掛看看，不過週五必須走一趟券商，去做申請賣回的動作。扣除這CB，今天小幅度減持。
開始連微利都賺，代表當前真的沒打算再大幅度增加部位了。
更新的資訊是有關工作機會，那個介紹的主管，昨天確定要離職，並開始請了長假。今天有來公司，也找我進去，說他會先過去，大概一段時間會找我過去，並問我的意願。我上週就決定了，只是提及對於當前工作有些擔心，畢竟沒有人可交接，而唯一的非主管的同仁下個月要生產了。
不過這是無解的，當前工作就是把人力卡死，一旦有人要異動，往往會造成無法避免的困擾。譬如前年唯一的員工臨時要走，我就必須接替例行工作，時間也長達5個月。若未來一小段時間後，確實收到明確的工作機會，還是會選擇不得不離開，雖前方一片茫然，困難也很多，但比這兒什麼都轉不動，至少多了點希望。
其實我也已採不點明方式，把訊息透露給主管與同仁，目的想說明我如果有機會，異動的可能性很大。反正山不轉路轉，如果真的沒法交接，要請主管委屈一下，先暫停一些例行工作，在同仁生產期間找新人，並在同仁生產回來後，進行工作的交接，如果有段時間開了天窗那也沒辦法，這就是人卡死所存在的必要風險。
介紹的主管，對於臨時向我提，投信弊端這件事，我提供給他的建議說滿意（我沒有因此高興）。我比較擔心的是，他看到的只是我的一面，應變能力與腦袋不僵化的那一面，可我講求的正直、誠信，在一些作為上可能會有一些偏向極端的作法（有用才做，沒用就停止，不想忙與盲等），可能還沒有心理準備。不過至少我有試圖透露一些個人偏好，譬如說我不欣賞之前離開、未來可能成為最高主管的那個人，多少要有認知我好惡分明的那種性格才是，如果不懂，那我只能說他沒有我想像中善解人意吧。
我如果去了，最可能的風險就是，與最高主管或未來可能會是我主管的人，沒有辦法處的太好，因為我主觀認知上，他們倆是偏向那種「自利」的人，非我認為的「正直、誠信」，這會有可能導致一些衝突，當然我會儘量期望自己可以忍下來，這樣工作才做的久些。
現在工作，還是有可惜的地方，譬如與主管、同仁相處的不錯，這也是我後來沒有很積極找工作的主要原因，畢竟人是我很重視的因素，發展不過是一時的，即便你幫助了別人發展，很多時候只是為人作嫁，能得到多少其實我也沒有期待。我只是想說，在不惑之年前，多少還是讓自己多去嘗試一些事情，不要輕易的定型，除了個人投機這件事是已確定非到損失前不會拋棄的，其餘都是可改變的。
沒有收到確切承諾前，一切還是未定數，不過現在可以說大致上八字有一撇了，50％機率吧！
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