sophist 的投機、生活分享

我又毒舌了，沒辦法我不是聖人，呵呵。

工作方法提供妳參考，要多想、多看，不要悶著頭做，已經跟妳說，如果不確定要怎樣做，事前找我討論都可。

另外我必須提供一個我處事的基本態度讓妳知道，我認為工作者必須先以完成工作基本要求為先，後才是去追求自己的進修，以我為例，如果我工作的二二六六，我絕對不敢上班看書的，就我個人觀點，工作符合主管期待後，外部進修才會加分，才能自由分配自己上班時間，如果不符合期待，外部進修反是扣分，主管光盯工作進度就很煩，怎樣會給妳自由分配上班時間呢? 如果工作沒做好，說要外訓、上課，妳覺得主管會高興嗎? 這與攘外必先安內觀念是一樣的，如果內部都顧不好，搞外務就是一個糟糕的無謂。

我已經說過多次，我是一個重視工作態度的人，工作能力次之，但因當下部門人力不足，所以能力也不得不要求，

如果一個主管都必須自己動手、花不少時間才能把工作完成，那與這個工作相關的下屬，能得到多好評價呢??

多想一下，為什麼我會對一些工作內容、結果不高興，要我直接把問題跟妳說都可，我不在乎妳現在有甚麼，但我在乎妳到底願不願意先付出，來換得未來可能的輕鬆，如果想要一開始就輕輕鬆鬆，我肯定不是這類的人，也不會與之相處愉快的。

只要妳做到符合我基本要求，我肯定妳會開始感到自由自在，但這之前，妳必須再多付出，多表現，如果覺得不服氣，那要不要找幾項當前工作來比劃比劃，如果我表現比妳差，我未來啥話都不講。

我不是那種只剩一張嘴的主管，所以不會讓下面的人只剩打嘴砲的能力，妳想要成為那一種工作者，隨妳自由，只是在我這，具備一定工作能力是必要條件。

有甚麼問題都可當面說，我相信我是少數能夠聽進去別人講理的人(或許這是自我感覺良好)，與我相處，有理、有能力打遍天下，參考看看吧~~