其實自己還蠻常給予政客、經營者批評，並不是認為自己能夠做的多好，深切的瞭解體制性阻力的威力，可是一旦還因為個人性格問題（人性），非但沒有建樹，還搞了破壞，我想這才是令人生氣的地方。
其實要將人分類，真的很困難，不過我想大致上經營者可以用兩個維度來思考：
1. 開明與否：能否具備判斷事物好壞的能力 (白話是腦袋清不清楚)。
2. 公正與否：能否做到賞罰分明 。
每個維度可以分成，好、普通、壞三類，就會出現九宮格的情況，會呈現以下的特性：
1. 兼具開明與公正（<1%）：這是鮮有的絕品，我認為像巴菲特、戴勝益等應該可入列。
2. 開明但公正普通 (<5%)：這也是算好的經營者，不過沒有想過誰適合入列。
3. 公正但開明普通 (<1%)：這類的機會低，因為如果不開明，多數就很難公正，這是先知後行的道理。
4. 二者都普通 (5~10%)：這類的人應是當前好企業的經營者主力，我認為現在工作的前任經營者、朋友公司的經營者都算是這類，偶而開明、偶而公正，但也會做反項之行為。
5. 開明但不公正（<5%）：這類是標準的投機者，也是巴菲特所言，很可能釀成災禍的人。
6. 公正而不開明（<1%）：同3一樣，鮮矣。
7. 開明普通但不公正（>30%）：這應該是當前經營的普普公司的主力，不公正的主要來源是中國人的結黨營私及重視私情的慣性。覺得自己第一份工作的經營者是屬於這類。
8. 公正普通但不開明(5-10%)：這類會比第7類糟糕，主要是結黨營私一開始多數會嚐到甜頭，可是這類沒有太貪心，但有不夠聰明，往往容易陷入失敗。
9. 不開明、不公正（>40%）： 這類是多數公司都會失敗的主因，當前工作裡不少人都是這類，既腦殘、又貪婪，如果冥冥中有神明的話，請記得懲罰這類爛人。
有上述給予之主觀機率可以發現，我認為這是一個極端右偏的分配，爛的經營者太多，所以多數企業失敗是可以預見的，原先光過度競爭已經種下高度敗因，然後加上不良經營者更是加速滅亡。
令人沮喪的是，換個位置換個腦袋是這情況逐漸惡化的關鍵因素，不少人還在下階層時，還具備第4點特質，可是一往上爬後，馬上往下沈淪，我真的很不喜歡這種情況，可是這卻十分常見。譬如在學生時代可能多少有些抱負、理想，但是一進到社會，很容易就被「自我認為的現實」所說服，如果是生活困頓那還沒話說，可是多數人只是想要過的更好，但更好的目標是無止境的，這也是一旦做了，就會變本加厲的理由。
在我心理，能夠做到第4點就很值得敬佩了，因此我不會對這類的經營者有太多的批評，即便以自我認知，自己很可能最好就僅能達到這個level而已，沒有比較好，如何去50步笑51步。
不過，第4類的一旦把持不住很容易一下子淪落到第7類，好聽的是重感情，但久而久之一定會陷入昏庸，畢竟近墨者黑。
基於以上的想法，所以我很少敬佩經營者，多數都是一攤爛泥，不過是帶著運氣的傢伙，且多數都會把企業搞爛、搞倒，讓社會失業狀況持續惡化。這種默默行惡的人，自然要加以厭惡與撻伐，哪天運氣沒了，淪落到路邊，還可以送其一句，活該 或 自作孽不可活！
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