sophist 的投機、生活分享

看到某金融機構被金管會懲處，有以下的內容「…. 命公司解除投資系統主管、不動產投資主管及法令遵循主管等4位經理人之職務，並懲處法務室主管。….」 看起來手段頗為嚴厲，可這種懲處有效嗎？ 真的能夠阻止隱藏背後的大股東胡作非為？

我能夠想到的，頂多是這家公司更沒有經理人敢去任職，只會讓內部管理更加無序而已，對於真正亂搞的人除了有一點繁瑣的名目遏止外，起不了實質作用。如果是我，認為要懲處一家不聽話的金融公司，最好的方式就是採用「連坐法」，同時對於該公司背後股東，不論個人、投資公司、集團，都進行連帶懲處式的金融管制，如銀行往來要逐案審查、不得再投資任何金融機構、資金管制等措施，才可能真正的發揮效果，不然，只有殺雞警猴之效，無防止未來陽奉陰違之能。

在與所謂的主管機管打交道的少數經驗裡，我認為公務員心態一直存在多數的承辦人員，甚至主管的心中，不論是對方或者是公司這邊，鮮少是真的想要解決問題，當然這不僅存在金融業，各行各業都是，在追求短期利益，或個人利益下，很少會想要去思考，該做些什麼，又那些是不需要耗費精力的白費功夫。

或許，這種形式上的懲處，多少也會有利於管理那些好學生，畢竟好學生威嚇有用，但壞學生需要的是，更強硬的態度。還有只能夠打些表面的負責主管，一旦後來這些公司連主管都經常空缺，試問要去接管嗎？ 如果不敢接管，這種越來越找不到對話窗口的懲處方式，還是僅達名目之效，缺乏實質之功。

不過，誰真的想要上山打老虎？ 多數人都會選擇虛張聲勢的方式，這是人之常情，正因如此，這社會無法朝一個正面循環發展，所謂的歷史循環教訓，說的就是這個道理。