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[作者：郝明義]；[大意：提供高階主管參考的工作經驗談]。

這書是由【工作DNA】分拆、改寫而成，由一變三。一也喜歡，分拆後看過駱駝之卷、此書，仍覺得不錯。

看過作者多數的書，印象分數都不差。作者也是閱讀選書的重點之一，沒被世俗化、腦殘前，不少作者都具品牌效應，該書作者在我心中也具一定的信用加分。

書一開始用【時候未到】來勉強解釋為什麼升不了高階主管，並用一衡量指標來量化可能的責任，我倒是認為更簡化一點來看這件事，如果能力、知識都不缺，卻無向上機會，就是性格制衡，或運氣不足二擇一吧。

【量大、勇為、深思、不黨】是任何對自我起許不低者，很好的參考指標。

【悲智願行】用四大菩薩來看工作性質，有些意思，卻不算一個合理的分類，太多交集、聯集、互斥無法處理。

作者用【一個好醫生】來定義工作價值，此適用於所有想做好人的工作者，只有無私，才可能偉大。在我心中，多數只信服數字的有錢人們，都不如願意無私付出的那些認真的工作者。人值不值得尊重，僅能以行為來研判。

大亨信條有些意思(from Think Like Tycoon)：

1. 1.       有組織的：寫下每天預定的行事與目標，並按計畫行事。
2. 2.       回饋的：每天幫助別人一件事情。
3. 3.       創造的：每天思考一件創造財富的計畫，並切實執行。
4. 4.       專注的：至少作一件該做，卻遲遲未做的事。
5. 5.       有自信的：每天靜坐15分鐘感覺自己很好，並達到幸福的感覺，在做運動或慢跑15分鐘。
6. 6.       心懷感激的：會告訴親友、同事【我喜歡你】，並真心喜歡他們，不吝於讚美或問後他人。
7. 7.       樂觀的：不會老想過去的失敗，會樂觀地思考目前與未來。
8. 8.       有教養的：每天讀書來改變自己的心態，避免將時間浪費在沒生產力、耗時的人事物上。
9. 9.       節省的：沒有絕對必要情況下，不做消費或納稅人。
10. 10.    有人緣的：迷人又和藹，不道人長短。
11. 11.    機警的：敞開心胸，接受新想法、新經驗和提供新事物的人，不會墨守成規。
12. 12.    可靠的：準時、誠實、圓滿地遵守道德義務。
13. 13.    作者加的：恆著，亨也。(from 易經)

自我衡量，我只部分做到，5、8、9、11、12，想要落實一半以上，真的很不容易。

作者認為信心不是幫我們從黑暗走向光明的，我認同這看法，信心必須在確認正確無誤、輸得起、心裡踏實後才能有所助益，太多被自我感覺良好欺騙的虛假信心，不過是愚昧罷了，只會走到黑。

作者引用弘一法師的【止謗莫洛若無辯】，這話我認為對心穩定的人，對心浮的人反效果會更大。

下台的品味凡人很難具備，作者舉了千代富士、柴契爾夫人為例，可孰知當下不僅僅是意氣之為?

工作與生活平衡很難，五色聚力透過眼耳鼻舌身五感來思量是一種想法。

引用褚威格【人類的群星閃耀時】談人在關鍵時刻的抉擇，來說明關鍵時刻的難得與難處，我有過關鍵時刻嗎?

作者認為策略思考是，不以一時的勝負為勝負，這看法很好。

引用弘一法師的【不讓機會是謂有識，不讓時間是謂無度】，說明很多事情需靠時間沉澱，光靠機運、急進

無法成事。可誰能夠耐得住漫漫長夜??

成長速度沒有好壞，靜若處子(求穩)也好，動若脫兔(求快)也罷，重要的是明瞭其中的優劣與取捨。

舉遊戲的過關為例，來說過關之前最忌氣餒，過關之後最忌得意，人生往往是一關一波又起，至死方休。

舉戚繼光與李成梁為例，說明機關算盡、求當下榮耀往往要犧牲良知，有良知又可能無善終，如何選擇?

舉遲來的拳王George Foreman為例，說明幾秒的放棄，可能會悔恨二十年。

作者以自身週末為例，說想找一個曲可以取暖，有多麼危險，不論對自己或別人。

金剛經的智慧，引用慧能的【智者，不起愚心；慧者，有其方便】、【智以方便為功、慧以決斷為用】。依此，我仍不具智慧。

人生有很多獨自的黑暗時刻，作者引用荒漠甘泉的【神總是無聲地聆聽】來說明信仰在這種時刻的無形力量。

看到最後，會發現作者這書直接命題的內容比重很低，多數談做人與生活。其實不論在工作上是啥角色，做人才是本質，可多數的書都捨本逐末的以談方法為主，此差別是我認為這書值得一看的重要原因之一。