sophist 的投機、生活分享

產業問題外，黑箱作業的人事管理、高層自肥，是多數公司衰敗的主因。

近年我一直建議同事身處衰敗公司，要追求工作與生活的平衡，為爛公司犧牲，不是搏傻嗎?

如果一個年終考核，過程是部門主管考核結果可能先被人資單位竄改，即便沒竄改，最後結果也與部門考核結果不同，更動過程無任何討論與告知，直到入帳才知最後黑箱作業結果，試問這種考核不很可笑嗎?

還九宮格人事考核，說九官鳥亂來還差不多。

另，如果一個公司數年不加薪、年終平均都在1個多月內，若公司一直處於虧損，或許還能以覆巢之下無完卵來解釋，可如果連公司獲利時都還如此，這種公司能不衰敗?

最糟糕的是，風行草偃的文化，如果高層行事正直，或許還有一些有能力的明理人願意共體時艱，可惜高層除自肥、耍官威外，無有用建樹，結果就成了上下交相賊，從事走入一條毀滅的不歸路。

因此如果還願意留在這類公司，講好好管理、認真工作不是在白賊七? 只要不成為那種自己爛還拖垮別人的人就好，也不用太裝模作樣做些無謂的事，勇於說不，對方想怎樣也無妨，以直報直，誰怕誰。

這不僅僅是公司，就是整個台灣也是如此，如果感嘆台灣不景氣、政府無能，回頭看看多數公司，也是同一個鳥樣，這時候就會深切感受到，事物的道理原來是這樣，以一貫之。

若必須為五斗米折腰者，或許只能加入上下交相賊的一員，可不一定須如此，若做人還有道德、尊嚴者，即便處於亂邦，依舊可率性的活著。被迫害時如果對方不夠強就抵抗，太強則退，其他時間做個隱士就好。

那種齊家、治國、平天下的鬼話，埋在傻蛋的腦海就好。

我個人對於強不強的判斷唯二，太有錢有勢者與其耗不起，太不要命的無須跟爛命者搏命，除這兩類外，其他都非無堅不催。

如果僅是非很有錢有勢的高層，這種人離開位置後就是一坨屎，只要逼他離開位置，就可把這類人打到趴下，如果有家庭，接受非法正義者也可從家庭入手，從家庭破壞的殺傷力極大，不能安生如何有對抗之力。

如果非不要命，只要比對方更狠，絕多數人最後會害怕的認輸，這是人性。

我認同【以直報直】，處於逐漸衰敗的社會、公司，不想加入爛既得利益行列，多數時後可當個無害的隱士，但肯定不是個好欺負的，除了上述兩類，自己真的也沒怕過誰。

處於衰敗環境，建議人要清醒的活著，最好是能離開(可惜我即便離開爛公司，也離不開台灣)，不離開也要勇於說不，追求工作與生活的平衡，自評能對抗者，遇佛殺佛。