sophist 的投機、生活分享

進入工作的觀察期，還沒走到分手擂台那一幕，可我確定要做自己。

新工作的不喜歡持續增加，計有：

1. 1.無法接受新主管的投資管理方式，風險部位也不大，買賣還要事前通報，問他理由，說他要付全責，聽到這句話，心理又是一陣鄙視，人治環境要負啥責。他需要的是助理，可惜我不是，所以加Line不要，還有更多不要等著他來遭遇。

   做自己方式 我要坦誠的跟主管表明，我就是不願意的就是不要，如果不能接受，那真的要找合適的人，我沒辦法做那些自己不認同的事。

2. 2.我現在最不喜歡的就是遇到哪種，我認為普普或糟糕的人，卻自以為是、厲害的那類，真的沒想要跟這種人混。跟這類人能得到啥，又不是真正的主子，不過也是個臣子，又啥好跟的。

   做自己方式 不禮採，或同上坦誠的表明。

3. 3.我也已先善意對同仁表示，我是直率的人，希望能夠比較真誠的相處，但這種表示，得到的都是空氣。

   上周已先寫個善意的mail如下，沒任何回應，我自認已先坦然，對方若不值得，那就算了。

   我是直率的人，希望待人處事儘量做到對事不對人，所以第一天進公司開中心月會，就當協理的面說沒有Line，短期也不會有，因我個人認為Line是無助於工作的，當然後面沒有當面講，這話放在心裡就好，除非我們的主要工作是應承上者，呵呵。

   老實說，剛來的我，也不知會做多久，但我實事求是，認為無權就無責，不是那種八股思維，被要求寫啥心情記事簿，心裡也OS很久，因為這就是我認為的無聊事。

   批評完了，上面就是要讓妳們知道，我並沒在懼怕有無工作，很多事情我頂多當面不講、不批評，或當面不反對，但我心裡是雪亮的，我不願意的事，天皇老子來都沒用。

   短期我因不熟悉妳們的例行業務，所以暫時不會想要去叨擾妳們，如果妳們比較空閒，想讓我知道如何協助妳們讓工作更具效率，或能簡化工作無謂細節等等，都可隨時找我，在我心裡，主管的價值就是能對妳們有幫助，不是只是會嘴砲，如果我只嘴砲，那就忽視我、當成空氣就好，呵呵~提供你們參考。

4. 4.酷酷的同仁還比較單純，另一個越來越令自己不耐，她處於一個中間管理者，工作多年沒去處理前面同事的問題已不OK。對我只常說，這些事是我的事，或說這些我比較懂所以要我做，倒底誰是主管，我真的覺得她沒搞清楚，她是啥咖。我逐漸失去容忍心，不知啥時會爆發出來，遇到白目的，如果提醒後還白目，多數時候電一電會比較好。

   做自己方式 下周我會給這白目傢伙一個mail，跟她說，蜜月期已過，未來我還在公司的一天，不要讓我聽到妳說，這件事是我的事，這件事我比較懂所以要我做。以我認知，妳還不夠資格叫我做事，遇到事情妳要不做隨妳高興，但除了投資評估相關，其他程序、連繫都該是妳先去進行，有困難再跟我說。如果妳需要公開給妳命令，我也可幫忙，我並不想要給妳壓力，但是我以說我是直率、追求合理性的人，遇到不合理，沒理由一直包容下去。

5. 5.其它同事，多數也沒感到啥熱忱，或許是這個位置的問題吧，去了才知，這位置已不到一年快閃兩位，我想環境與人都有其問題，兩造雙方都有責任。

      做自己方式 其他人多數我就不理睬了，對我善意，敬之；忽視我，忽視之。

6. 6.另一點不喜歡的就是，沒效率的工作，公司只有店鋪有些競爭力，其餘在我眼中都不行。

      做自己方式 不喜歡的事情，就說不要就好，或者不理睬就好。

7. 7.還有要寫八股新人日誌，明明多數人心都不服，卻假惺惺的說請多多指教、辛苦了的鬼話。

      做自己方式 不喜歡的事情，不做，這件事就先停止。

8. 8.如果真的有想要讓新人留下，不會是那種已在公司內九點初跟你說今天因人數不夠要去教育訓練，還有下周一要開主管策略會議，就要我這在公司日子連手指頭數都沒超過，也要負責報告部門明年規劃，真很可笑。

      做自己方式 這件事上周沒拒絕，下周一就要做，就當成最後的付出吧。

    

抱怨完了，回到理性，都是自己問題，明明知道多數環境都不會令自己滿意，求爛得爛，真是活該，請記得一指向外時，四指是向自己，無可閃躲。

我真的不適合在多數的公司，因為我是小眾，或許說異類也行。

處於觀察期後段，我真的不太想去裝模作樣過日子，因應方式有二，如同上面的做自己方式，率性而為：

1. 1.明挑的說，我自認不適合，請另請高明。

2. 2.暗挑的表示，只要不認同的地方，多數說不要，或不去進行，被動的等對方出牌。

選一對彼此比較好，選二偏向自私，以拖待變，隨興做選擇表態，做自己、維持真誠就好。

這次若退，或許真的要退下來了。

若是如此，被多數工作淘汰的人，再多我一個，呵呵。

這就是自己選擇的人生，無言。