蠻多時候暢銷書可能會是閱讀上的一種地雷，但這一、兩年閱讀中國作品的經驗，暢銷多數是有些價值的，譬如「明朝那些事兒、隋亂」等作品，而這本李可的杜拉拉升職記也是一本值得推薦的作品。
工作是多數人一輩子中，可能僅次於睡覺花最多時間的事，因此工作上遇到的大小事都是與生活息息相關的，最有趣與最可怕的都是在與人的互動，這也是這本小說成功的地方，把杜拉拉與上司、下屬互動描述的蠻生動，又藉由作者一些外企經驗把一些管理或做事的資訊，分享給讀者。如果要我推薦工作者最值得看的幾本書，我會首先選擇兩本，第一是何飛鵬的自慢、自慢2，第二就是這本杜拉拉升職記。
並不想去描述故事內容，蠻單純的，這類的書是去思考，到底如何與工作同仁相處，但這仍舊涉及個性，說實在的也沒有一個工作成功方程式，畢竟故事中杜拉拉還是因為遇到了貴人（何好德），否則工作能力再強、再積極，一樣會被嫉妒或忽視中被埋沒，這不是少數的案例，這是人類慣有的通病。世界往往不是我們從小時想像中的美好，也不是完全的能力決定結果，如果真的要找一個結果的決定因素，我還是認為宿命最能涵蓋與解釋了。
用故事來闡述辦公室交流，難免充斥著勾心鬥角，想要圓融又有效率的做事，除非老闆剛好是這種個性，否則很難不被消磨原先的熱忱。很多年輕人一開始都是抱持的理想在工作，卻容易患得患失的以為是工作耽誤了自己的青春，可是如果真正去瞭解這個社會，就會知道以理想在工作的僅是少數，多數的工作都是充滿著妥協、利益、自私等人性偏黑暗面的展現，能夠真正愉快又充滿動力的工作，就當作是一種希望好了。何況即便一開始是愉快又充滿動力，但還要克服人們一慣性的善變，若興趣改變了、膩了，能夠長時間的維持原有的動力？
另一個工作上值得思考的地方就是，除了工作上的升遷與薪資回報，到底怎樣的工作才是符合馬斯洛的「自我價值肯定」呢？ 是一定要工作內容具挑戰性，又或一定要有一個很絢爛的未來可以期待，又或只要有錢又能維持一定的自尊即可？ 如果工作上不能滿足時，是要維持工作但開始發展一些其他的生活，又或持續的尋尋覓覓非找到那個最佳工作不可？ 我認為這尋找另一半是相似的，往往期待是一回事，行動是另一回事，結果又是另一回事，我想如果能夠體認很多事沒有相連或相關的必要性，或許做很多事情會更能瞭解，事物其該有的面貌才是，我會逐漸轉為不強求，也是這個原因。
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