至今，我都是認為市場陷入短期、小幅度的漲多回檔，主要原因是2009-2010年綜合來看比較弱勢的歐美市場還ok，而中國因為資金緊縮的關係，暫時會陷入一種壓抑狀態（如同2003-2004年明明全球市場ok，中國股市當時因宏觀調控，暫時被壓抑，但2005年開始就轉成一條活龍）。修正比較大的是像印尼、印度等兩年內漲幅真的很大的市場，故整體而言，我認為還ok。
也因此，今天也隨市場下滑，卻因這兩天都下跌的比較少，整體災情比較緩和。同樣，因短期市場陷入修正，這兩天都是無交易，作壁上觀。
昨天有一點忘了提，在某個走往廁所不到100公尺的路途中，與一名作稽核的同仁閒聊，對方表示同部門有那種做了近十年或十多年，但沒有多少升遷，言語中透露出些許的落寞與無奈。其實，處於幕僚，又是那種成本單位，多數時間都隱於幕後，除了單位頭頭之外，多數人都沒有展現機會，如果頭頭沒有辦法爭取，會一直沒機會也是正常的。當然，我的少數接觸經驗是，對方不少人都不夠積極，我想頭頭也不會滿意，所以一則頭頭本不夠力、二則頭頭也沒意願，長久沒有升遷機會也是不難理解的。這還有透露了一個徵兆，這個公司沒有淘汰機制，只要願意撐，除了沒向上機會外，到也安穩，這也是企業為什麼沒有競爭力的潛在原因之一吧，缺乏誘因與獎懲制度。
會提到這個，原因也適當前工作也會類似是這樣的工作內容，如果頭頭躲躲閃閃，那下面的人自然更沒有向上的機會。自己是無所謂，因為我自然會有取捨之道，可是很多年輕人就會陷入兩種情況，積極者會選擇離開，而打混者就會混得更厲害。我想很多事情只要事前略微想一下，很多可能的未來就展現在眼前了，只是等著自己要選哪條路而已。
其實做幕僚，重要的就是兩點，一種是做成小李子，成為一個貼身心腹，另外一種就是能夠扛下主要的事務，讓主管樂的清閒，兩種兼具是極品，則一也都還ok，但如果連其一都沒有，那除非運氣很好，否則載浮載沈也是常態。自己就是個性關係，缺乏柔軟身段，有沒有好運氣，自然只能走的平平了。沒有好運氣的事證：
1. 做投資研究時期，只會用蠻力（工時很長，說認真數一數二，一點都不會臉紅），只有苦勞沒有多少成果（對在意消息的經理人幫助不大），也沒有遇到那種願意等待自己的經理人，故只好自我選擇離開。
2. 在銀行操作期間，天真的以為只要多負責部位，成績也有拿出來（第一年金額最大，第二年金額與報酬率都最大），至少可以與別人領一樣的薪水。可是即負責的部位最多，成績也有做出來，但連要求與表現比自己差的人拿同樣的薪水都不可得，所以也只好選擇離開。
3. 來到當前的公司，第一年主要在操作部位，巧遇金融風暴，自己與同事決定保守，也確實以負責部位的規模，當年度至少讓公司少虧了5~10億，卻只得到兩個結果，部位被收回與取消操作權，還有部門還在當年背負了讓公司嚴重虧損的原罪（部門有很大的功能是幕僚性質，很像袁紹當年兵敗，回來斬田豐的道理是相同的）。
我想，連我這樣工作沒有好運氣的，都還能持續的混到現在，有時候與現在年輕一代相比，其實自己這一代還是比較幸運的，因為整個社會正屬於慢性衰敗的道路上，故也還算部分知足啦。因此聽到一些朋友欲求不滿時，其實我有時候會比較不認同的原因就是，其中的幾位真的運氣不算差了，也都比自己好上至少50~100%以上了，還有一堆抱怨，那我除了說些敷衍的話外，我還能說什麼，人是沒辦法一直向前比較的，偶而往後看看，人生一定會更愉快些。
所以我昨天與那位同事閒話幾句時，我只能說公司就是這樣了，因為不夠熟沒法跟他說真心話，否則我會直接告訴他，如果要有機會的話，轉換公司或轉換工作性質比較能夠看到一些曙光，不熟的人只能笑笑的應答幾句罷了。
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