昨天那次不愉快的會議，還有一件事早上忘了提及，那就是我很不喜歡被「別人怎麼做」拘束。明明參考別人的前提下，是自己想不出來，或覺得自己想的不合邏輯、不適合現況，但是很多人做任何事一開始的前提就是問，別人怎麼做，難道別人做不出來或不做，事情就可以推託成不用做嗎？ 有一個數事情可以用質化或量化決定，聽到多數同業都用質化，但我自己選擇量化，就被老闆說難道我比較高明嗎？ 如果針對內容不合理處質疑，我都會坦然接受，但是這種跟別人不一樣的質疑，我只會看清出現質疑的人，不管是上司或下屬，我都很討厭聽到「別人怎麼樣所以我們要怎樣」的話語，任何事情只有適合與否，死公務員的心態令我鄙視。
在中午一點左右離開公司，剛剛看了收盤，表現一如早上寫的那樣不理想，應正面思考才是，即便是令人不愉快的數字，至少還是增加的，這又回到自己以前就曾提到的是，投機容易呈現漲也不愉快，跌更痛苦。
早上有同事勸我要可以有異動的打算，我從來沒有放棄過這種選項，只是自己個性與英文不好這兩個問題，確實是一個很大的限制。加上投機市場往往被「人脈關係」所綁架，我除了從基層做起，很難找到適合的工作，我太特立獨行了，這是一種難掩的現實。
其實我並不是一個喜歡異動的人，故至今工作最短的那一次都還有兩年，也不是做的太差真的被人資淺或請離開，其實只要不要太離譜，又或沒有犯了我個人一些重要原則，只要自由度夠，我多半都可以順其自然的過下去。至今從沒對自己做事的能力有過質疑，只要是能夠溝通或稍具判斷力的人，相信自己都能夠相處，只是多數地方如果都是這樣由冥頑或混的人的主導，其實那兒都是一樣的，除非是一開始就可以在主管相處上可以彼此接受，否則新的開始，往往也是另一個考驗的開始。
回到投機，市場果然只是輪動，但是沒跟到對的，這種輪動會是一種傷害。今年還在「先蹲」，後來能不能跳，有待考驗。可以確定的是，今年應該會是從2008年底反彈以來，波動度最大的一年才是，高基期絕對是高風險，這點自己深信不疑。
反正，不論去留，做任何事都須對的起自己處世原則，不因看不慣上位者而有了偷懶、打混的藉口，該做的一樣不馬虎，以無處而不自得為目標，這就是我當前的處世態度。
最近一週在晚間吃飯時，剛好看著電視劇「孫子大傳」，中國的歷史劇其實蠻好看的，這是屬於歷史古國的強項，有著長而完整的歷史可以追尋。其實，強者最大的挑戰，就是要決定而是該急流勇退，孫武在協助吳王闔閭伐楚成功後，其夫人勸其該急流勇退了，但孫武拒絕，我想這就是一種選擇，也沒個準。從網路上看著孫武的歷史，其最後還是在夫差時代選擇了退隱，故還是算一個能夠知所進退的人。
提到這個知所進退，就是想告訴自己，這種選擇很難，也只有選了以後，事後才能得知好壞了。
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