果然是要離開，但都是確定談好下一份工作才說，這樣說只是告知，還是沒有真正做到尊重，我不論如何事前一直向年輕同事提到，想離開之心真的讓我知道無妨，我絕對沒有要阻擋人前程的意圖，只是想要知道是什麼原因想要離開，如果是現實問題，當然只會樂觀其成。可是，當都已經與對方談定，好像把時間拉得長一點是一種體諒，但這就是喜新厭舊的一種表徵，在意了新工作的承諾，卻沒有對要離開的東家，做出比較好的負責。
其實，我已經打算，為了避免小又不賺錢公司一直有人員異動的問題，我會想在下次找人時，把薪資提高，然後不喜歡才去請他（她）走人，把決定權部分掌握在手中比較理想。以往是希望讓新同仁養成有檢入奢易的目的，所以也不會想說起薪高一些，但是我想對於新一代的人這種期待的不合適的，沒人真正願意去體會那種「從低」做起，現實問題往往是個重點。
譬如聽到對方說，一開始談的薪水包含其他津貼，這對於其很受傷，認為有被騙的感覺，我真的覺得這件事又不主動反映出來，總是在要離別時才講，這與吵架時搬出種種的不滿是一樣的，都只是要自圓其說而已。現在的我已不想推卸責任感，如果沒反映過，那一定自己也有責任，人最好多反思自己，才能夠比較體會別人的立場，而聽到這一段我是不痛快的，反而會看輕這個人，只是差了這一點須要這樣嗎？ 我想，多些工作以後就會發現，原來這大概 4-5％的落差其實是少的，只是年輕人沒有經驗去辨別。
不痛快的同時，也要反省自己的失敗，都不斷的明言很多事情都可以找我商量，我不會站在公司的立場說話，我只會站在道理面說話，不過看起來自己還是沒有被信任。人性中有一點很糟糕，先脫光給對方看（真實以對），反而會嚇跑對方，或被認為是傻子，我即便不重人際關係，自己還是要保持那份真，不能夠坦蕩對人的人，也不值得多所往來，言談都顯多餘。
慢慢感受出為什麼好老師稀少，要有足夠的耐心與毅力，才可能去啟發孩子們的善心與真意。而做好主管也是，我應該還不具備任何做好的條件，耐心與毅力都不足，而且想要真誠待人，也都沒有感受到別人的真誠回饋，真的有些挫折感，難道進入辦公室一定要變得虛偽或偽裝嗎？
總覺得，現實的人生經歷中，看到的都是人性比較現實、醜陋的一面，我太自命清高了嗎？ 我只是認為，要做壞人就要夠徹底，否則還是做個問心無愧的人（並非自我感覺良好，而是經過反省依舊能說問心無愧）。
想走就走吧！ 人的去留都是由己。只是還是希望自己未來能夠做到，除非現在這兒主管不能溝通，否則想走也不要先找好並已確定，只是來告知的感覺絕對不好受，人一定要推己及人，這樣社會才會健全些。
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