如果有選擇，又何必做個辛苦但無所獲得的人呢?
昨天聽妳說了當下的工作，我實在忍不住要多撈叨一番，只要對得起自己、對得起別人，如果有選擇，又何必做個辛苦但無所獲得的人呢?
如果沒有選擇，那我也不多說，因為多說無益，沒有選擇又不認命，只會得到一個【怨天尤人】的無謂結果。
但妳不是沒選擇，如果有選擇的話，即便都不是啥好選擇，何不選擇一個相對較好的工作 ?
我現在對工作的基本態度就是：
1. 工作是否為必要? 如果不是必要，那我會先設法不做，徒勞的事多做有害身心。
>>如果無法不做，那就應付，以當下對價關係，就是印度傭兵的應付方式(1-2分氣力)。
2. 如果工作是必較，那就以當下對價關係研判，是印度傭兵的作戰方式(3-4分氣力)。
上面的前提是工作內容無學習價值，如果有學習價值，倒可恢復一般工作型態(5-8分氣力)。
上面這還不涉及人，如果涉及人，就要看相關人態度，相關人大致有幾類:
a.小聰明的記得利益者(多數為高管)
b.小聰明的自私鬼
c.中庸者
d.愚昧的懶鬼
e.愚昧的阿信
對於a類，除非有對價關係的交換，否則就是表面應付、實質唾棄之。
對於b類，這種人就是唾棄並遠之。
對於c類，採一般正常模式對應。
對於d類，除了唾棄之外，還要偶而電之。
對於e類，採一般正常模式對應。
故我只對那種不自私又不懶的人，認為值得去認識或一般對待，其餘我都是唾棄之。
>>不過近年，我對於單純勞力活的d，也慢慢不上心了，覺得不用費心去唾棄之，畢竟勞力活已不算好過。
我至今也才三個工作經驗，我不會排斥回以前公司，譬如在當前公司，許多年前被從操作位置換下來時，我也曾寫信給第二工作的主管，看看有無回去從事操作的機會，但對方無回應，就無疾而終了。說這件事是說，第二工作那主管我也不喜歡，不然我不會離開當時是採用說不做那禮拜就離開，可我並不覺得愧對她，也不會顧忌她討不討厭我，我的判斷只是，自認工作能力不比別人差，為何要覺得回去前公司會不好意思，或有礙自尊心?
扯這麼多，只是想講，如果有人願意幫妳做與前主管溝通那扇門，也願意做幫妳連繫回來的相關事宜，且前工作不比當下工作差，為什麼要封閉這個選項???
我為什麼會不厭其煩的鼓勵人看書，主要就是希望人能夠藉由看書，設法去拋開一些不必要的束縛、包袱，如果真的認知過去與現在，太多無謂的過去傳統與堅持，以當下認知根本無知的可笑，這種無知何必去堅持。
我在2-30歲前，也是一堆堅持與原則，當下想想都覺得過去的自己很可笑，對於無謂的事，執著個啥屁~~
即便如此，說還是比做容易，一切選擇都在自己，別人說再多都沒用，反正結果還是自己要承擔。
最後無果，點播一首二姐的【無言花】送給對方：
今夜冷風酸雨來陪伴 燈火照影人孤單
寂寞的滋味透心腸 不知東時天才會光
工作那會這無緣 離開了後才知好壞
親像一蕊無言花 惦惦來開 惦惦水
一暝花開的香味 引阮滿腹的稀微
你敢有知道工作若屈憋 破碎是誰人的心肝
你敢有知道工作若屈憋 拖磨是誰人的身軀
p.s.紅字部份是我改編處
留言列表
