這週對提及我不喜歡的人，情緒仍起伏，真是幼稚的不成熟心態。
上周五，恰巧離職同事及一位同事姐姐，不約而同問了我，我厭惡的主管有沒有在最後一個工作日找我談談，我當下回覆，怎麼可能(有點情緒化)? 說明自己還沒放下。
週六，因要回應新人給我一包咖啡豆，想回贈他一本書，加上離職同事與新人有工作交接問題，去了一趟公司，因厭惡主管也在，而離職同事沒事前告知，心理有點不開心，有這種念頭，如果事前知道他在，就不會想去。
很幼稚吧，這就是自己不成熟的情緒化思維，還沒對那些厭惡的對象，放下心中的厭惡感。
或許，這是當下自己主要罩門之一，雖說想維持直率、真誠性格，可過於情緒表面化，是自己不夠成熟的確切證明，自己不否認，對於做不好的地方，從沒想否認。
或許這次結果，自己為了達到表態目地，採取較強硬的不合作方式，打擊了那些表面強硬但實存自卑心的人，可對方又不夠真正強硬，也同樣修為不夠，才會最後轉為漠視的冷處理。不相互照問剛好而已，被問到有沒有被詢問離開這事，回說連交接工作都沒被詢問，這事怎可能? 為什麼旁人沒更清楚，當事人反而更清楚這種異常情況，說明了多數人類思維因流於情大於理，很容易看不出真實情況。
我沒強調，具備理性有多好，因理性讓我行事走向這種自我風格，難說好壞，只能說事物有利就有弊，我在思維及投機多少受到理性的好處，在工作上偏向吃虧，算是平衡的結局。
如果一件事情好到不像真的，那就多數有問題，我沒天真的以為，自己有多好。
說完全沒失落感，肯定是騙人的，畢竟這結果是被人否定無疑。雖自謿被不好的否定，或許是種另類肯定，實質上還是有總淡淡的傷感。
我沒有表面堅強，沒錯，過於堅強肯定有問題，只有水這種無堅能摧的無敵狀態，才可能真正堅強。
這種不成熟，才需要持續學習、成長，從沒覺得自己足夠，批評別人多少要回射自己，以免只剩情緒化。
真正的強大，是能夠放下對錯、強弱、勝負之別，沒有埋怨，只剩平靜。
別人就算沒對，可自己也沒對，就算輸了。
這次，我輸了，敗給自己的不成熟，請記起教訓吧。
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