有年輕同事（之前提到的B君）跟我說他要離職了，因之前服務的公司願意提升他成為初階管理者，薪水也有10-20％的提升。聽到這個訊息，蠻訝異自己沒什麼特別想法，只告訴他追求好機會是對的，只要在「不危害別人」的前提上，任何自利都是被允許的。
除了薪資上的誘因，我知道還有一個主要原因驅使著他，那就是之前的工作內容相對明確，而現在的工作有著較大的不確定性，依循著人們的慣性，多數人傾向選擇確定。
我想自己能提供的，只有刺激對方思考、給予其獨立運作的機會，正如一年多前還涉及操作時，建議年輕同仁可以擁有實際的千萬部位去操作，沒有比親身體會更好的經驗了，做幕僚也是一樣。不論別人再怎樣的說明、指示，多數都不會成為自己的一部份，如同我一年看很多的書，多數也不會影響我一樣，人具備著自身的慣性，很難光聽別人說就會相信或信服。
站在對方的角度試想，若工作約一年就有提升的機會，而工作內容也因大公司比較制式、明確，是很難拒絕的。況且我並沒有讚許其工作表現，在這裡看不到未來與沒獲得溫暖下，離開的選擇是十分合理的，因此我能體會，也沒有多說些慰留的話，既然對方決定了，尊重即可。
現在多數年輕的一群，並沒有那種把任何工作都先嘗試、努力做好才去決定去留的心態，這只是自私的基因在作祟罷了。我因本質上的不服輸，所以會要求自己不要單從利益角度是思考，不想變得很市儈，幾乎成了多數人眼中的傻子，如果不是真的涉及生存問題，我期望自己能夠在工作生涯中，去留都清清楚楚，意即在告知舊東家後，才去承諾新的工作，不要騎驢找馬，不能肯定這樣的思維能夠維持多久，至少直到現在都保持著。
我想多數年輕人在工作上的不穩定性已經是成為趨勢，想擋也擋不了，就欣然接受吧，這一年來來去去也好幾回，親身體會後慢慢習慣了這個趨勢。況且B君好的多，之前提到的A君更扯，即便說是報到前就找的工作，但才來一下子根本把此處當成騎驢找馬的客棧，這才是最糟糕的，因為這是絕對的自私。
我想未來工作上的不良互動會持續的增加，新人沒勁，舊人因新人沒勁也日益發懶，所以這種趨勢演變下去，結果多數只有一個，上下交相賊，大家一起混，這就是我對於未來的一種預測吧。
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