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巴菲特在投資波克夏前，幫別人代操的標準是，無管理費及報酬超過6%後分1/4。

上周看【華爾街之狼從良記】，作者反省了原先的貪婪，成立基金以後還是無良的收了1%管理費+績效分享25%，比起巴菲特以前，或其佩服的Mohnish Pabrai效法巴老，實在汗顏，有這自覺已經很好，後來作者也效法之。

我雖還沒幫人代操，也不知啥時會想，但這個收費是一個基準，無管理費是必要的，唯有如此才不會盲目擴充，出現代理問題，不過超過6%才分享這點以當下利率環境，實在嚴苛，如果是當下或許3%是一個選擇。

因此，我個人未來的代操基準是，無管理費，績效超過3%部分分享20%。

想成為一個更好的人，看好值得學習的就要效法，寫下來做個紀錄。

以下是網路查到的巴菲特合夥人期間的收費方式

1. 完全沒有固定費用，僅有績效才分潤的收費模式。就像是沒底薪只有獎金的薪資結構，獎勵績效~

2. 合夥人享有每年至少有其投資金額6%的收益，可以每個月提出，但是如果當年度沒有表現超過6%則會從本金扣除。巴菲特並不保證收益。

3. 若表現超過6%時，巴菲特可以從收益中得到25%，投資人得到75% 。

4. 為鼓勵更高的報酬率，表現超過10%時，巴菲特可以另外得到總額的1%。最高可得到50%報酬。